余杭區(qū)出臺“招才十條”
1. 適用于在余杭區(qū)依法登記注冊，具有獨立法人資格的企業(yè)單位、科研機構(gòu)和其他社會組織。
2. 所指人才為企業(yè)從余杭區(qū)外首次引進(jìn)、疫情結(jié)束前實際到崗、簽訂一年以上勞動合同、在余杭區(qū)參?；蚶U納個稅的人才；自主創(chuàng)業(yè)人才、在校大學(xué)生、應(yīng)屆高校畢業(yè)生等。
一、開展“智匯余杭”云招聘
依托余杭人才服務(wù)網(wǎng)、杭州市就業(yè)網(wǎng)等網(wǎng)上平臺，為企業(yè)和求職者提供24小時免費的線上招聘求職服務(wù)。
推出人才招聘碼，開辟科研和管理人才（金碼）、專技人才（銀碼）、高校畢業(yè)生（青碼）、見習(xí)實訓(xùn)（銅碼）等招聘專區(qū)，通過掃碼招聘、遠(yuǎn)程面試等非現(xiàn)場形式，引導(dǎo)企業(yè)和人才精準(zhǔn)對接。
重點對接省內(nèi)外知名重點高校、高職院校，開展“智匯余杭名校行”線上引才活動，加大對余杭形象、引才政策、企業(yè)品牌和崗位需求的宣傳，吸引各類人才來余杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
二、給予企業(yè)引才獎勵
對企業(yè)從區(qū)外招引人才的（往屆生在疫情結(jié)束前簽訂勞動合同；應(yīng)屆生在疫情結(jié)束前簽訂就業(yè)意向，年底前簽訂勞動合同），按照大專1000元、本科1500元、碩研2000元、博研3500元每人標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)引才獎勵。
支持企業(yè)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、獵頭公司等中介機構(gòu)開展精準(zhǔn)引才，對成功引進(jìn)年薪20萬元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例給予企業(yè)引才獎勵，每家累計最高50萬元。企業(yè)引才獎勵按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。
三、鼓勵中介引才薦才
人力資源服務(wù)機構(gòu)、獵頭公司等中介機構(gòu)為我區(qū)企業(yè)成功引進(jìn)年薪20萬元以上高端人才的，按年薪0.5%的比例給予中介機構(gòu)引才獎勵，每家累計最高50萬元。
鼓勵中介機構(gòu)加大頂尖人才和領(lǐng)軍人才引進(jìn)工作，視成功引進(jìn)的人才等級給予5萬元—100萬元一次性獎勵，對引進(jìn)高層次人才數(shù)量較多的，授予千里馬引才驛站資格。中介機構(gòu)引才獎勵按就高不重復(fù)原則執(zhí)行。
四、吸引大學(xué)生來余杭就業(yè)
疫情結(jié)束前通過線上人才招聘后來余杭就業(yè)的高校畢業(yè)生和企業(yè)急需高級工以上技能人才，按照省內(nèi)200元/人，華東地區(qū)500元/人，華東地區(qū)以外800元/人標(biāo)準(zhǔn)給予交通補貼。
對于人才相對集聚的城市，開通來余杭專列、包車、包機等，盡快實現(xiàn)企業(yè)急需的人才批量安全輸入。
對新引進(jìn)的的全日制博士、碩士、本科應(yīng)屆畢業(yè)生給予3年最高8萬元、6萬元、4萬元生活安家補貼，畢業(yè)7年內(nèi)高校畢業(yè)生給予最高5萬元一次性生活補貼。
在余杭工作的35周歲以下、全日制大專以上畢業(yè)生（本科放寬到45周歲以下）可直接辦理落戶手續(xù)。
五、保障大學(xué)生實習(xí)無憂
疫情結(jié)束前來余杭實習(xí)的大學(xué)生，按照省內(nèi)200元/人，華東地區(qū)500元/人，華東地區(qū)以外800元/人標(biāo)準(zhǔn)給予交通補貼。
對來余杭參加實習(xí)的大學(xué)生，實習(xí)期間給予2000元每月的生活補貼。支持企業(yè)建立大學(xué)生見習(xí)訓(xùn)練基地，對吸引在校大學(xué)生來余杭參加見習(xí)的，按杭州市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)70％每生的給予企業(yè)補助。
對見習(xí)實訓(xùn)期滿后企業(yè)招用的，按1500元/人給予企業(yè)一次性招用補貼。
六、鼓勵開展線上職業(yè)培訓(xùn)
疫情結(jié)束前，為企業(yè)免費提供線上培訓(xùn)平臺，企業(yè)開展高技能人才線上培訓(xùn)的，按照取得高級工、技師、高級技師職業(yè)資格證人數(shù)，分別按每人600元、800元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予補助。
對新評定為高級工、技師的個人分別給予2000元、5000元一次性獎勵，新評定的高級技師給予3年每月1000元補助。
對企業(yè)自行開發(fā)平臺或委托第三方培訓(xùn)的，培訓(xùn)結(jié)束后可按相關(guān)規(guī)定按實際培訓(xùn)費用不超過95%比例給予補貼，原則上每人每個培訓(xùn)項目培訓(xùn)費用不超過800元。
七、“余您攜手 杭向未來”人才項目云評審
在產(chǎn)業(yè)平臺不定期、分類別組織開展線上高層次人才項目、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目評審活動。
高層次人才項目經(jīng)評審落戶余杭的可享受最高150萬元天使夢想基金、最高1000萬元研發(fā)補助或最高500萬元設(shè)備補助、2000萬元區(qū)讓利性股權(quán)投資引導(dǎo)基金支持，且可按不高于測算扶持獎勵資金的70%予以預(yù)撥。
特別情況實行“一事一議”，最高可獲得1億元項目資助。大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目經(jīng)評審符合條件的，給予最高30萬元項目無償資助和連續(xù)三年房租補貼，對優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)給予最高20萬元資助。
八、開通人才認(rèn)定“綠色通道”
對疫情結(jié)束前來余杭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才，在其他地區(qū)已納入?yún)^(qū)（縣市）以上人才計劃，且符合我區(qū)人才認(rèn)定條件的，可簡化相關(guān)程序，認(rèn)定為相應(yīng)層次區(qū)級人才，加快相關(guān)人才政策兌現(xiàn)。
九、加強人才住房保障
首次到余杭就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大專以上高校畢業(yè)生和中級以上技能人才，注冊“杭州健康碼”后，需進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察的，由屬地統(tǒng)籌人才公寓、酒店式公寓、快捷酒店等實物房源，提供2周免費住宿；
經(jīng)人社部門預(yù)審符合高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，由屬地解決疫情結(jié)束前的住宿問題，疫情結(jié)束后參照相應(yīng)等次人才標(biāo)準(zhǔn)給予1600元—4000元每月的住房租賃補貼。
十、優(yōu)化“人才一件事”服務(wù)
建立“人才一件事線上專窗”，推出人才服務(wù)業(yè)務(wù)“不見面”辦理，以“咨詢+網(wǎng)辦、掌辦+快遞辦+代辦+特殊事項預(yù)約辦”等多重服務(wù)形式，實現(xiàn)“數(shù)據(jù)多跑路、人才少跑路”。
建立人才訴求快速響應(yīng)機制，充分發(fā)揮人才服務(wù)專員作用，為人才提供代辦（協(xié)辦）服務(wù)，及時幫助人才解決在工作、生活、科研等方面的需求。